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1. Définition de l’objectif et de la portée de l’audit : Dans cette étape, il est important de définir clairement l’objectif de l’audit et de déterminer la portée de l’audit (audit de contrôle intérieur ou audit externe, audit de vérification des transactions ou audit de vérification financière, etc.).
2. Planification de l’audit : Dans cette étape, il est important de planifier l’audit en définissant le calendrier, les ressources nécessaires (équipe, matériel, logiciels, etc.), les méthodes d’audit à utiliser et les processus d’audit à suivre.
3. Préparation de l’audit : Dans cette étape, il est important de préparer l’audit en collectant les données nécessaires (rapports financiers, documents de gestion, procédures internes, etc.), en préparant les outils d’audit (questionnaires, checklists, etc.) et en informant les parties concernées de l’audit (gestionnaire, équipe, etc.).
4. Exécution de l’audit : Dans cette étape, il est important de mener l’audit en suivant les processus et les méthodes définis précédemment et en vérifiant les transactions et les comptes de la société.
5. Évaluation des résultats de l’audit : Dans cette étape, il est important de prendre note des résultats de l’audit et de les analyser pour identifier les déficiences, les erreurs et les fraudes.
6. Communication des résultats de l’audit : Dans cette étape, il est important de communiquer les résultats de l’audit à la gestionnaire et aux parties concernées et de proposer des recommandations pour améliorer les processus comptables de la société.
7. Clôture de l’audit : Dans cette étape, il est important de clôturer l’audit en établissant un rapport d’audit, en définissant les actions à accomplir pour améliorer les processus comptables de la société et en établissant un calendrier pour la réalisation de ces actions.
8. Suivi de l’application des recommandations : Dans cette étape, il est important de suivre l’application des recommandations pour assurer leur mise en œuvre et leur efficacité.
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